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S53:聘任书是否是劳动合同

来源:站长吧|点击(次)|时间:2017-06-12 22:28
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  王在一家公司工作,已经1年了,来公司的时候,没有签订劳动合同。公司聘任王为销售部总监,颁发了聘期为两年的聘任书,在聘任书中规定了王的职责、待遇、期限等。现在,公司领导班子调整,原来的经理调走了,新任的经理让王回家休息,只发生活费。王不服质问公司,公司的答复是聘任书不是合同,王十分疑惑不知道该怎么办?

  【分析】 这份聘任书应该视为劳动合同。首先根据我国合同法的规定,合同是双方当事人意思表达一致,即合意,便构成合同,同时依据我国现行劳动法和相关法规规定,劳动合同应具备以下7项必备条款:即(1)劳动合同期限(2)工作内容(3)劳动保护和劳动条件(4)劳动报酬(5)劳动纪律(6)劳动合同终止的条件(7)违反劳动合同的责任。我们看此案中聘任书中也明确注明了聘用期限、聘用人员的职责、工作内容、待遇等,已基本具备以上各项必备条款,并且已经执行了一年。所以,该聘任书应视为劳动合同。公司让王回家,是单方面变更合同,未经双方协商同意,属于违法行为,王不服可以在争议发生之日60日内,向劳动争议仲裁委员会提起申诉,以保护自己的合法权益。

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