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中国律师网

来源:站长吧|点击(次)|时间:2017-06-13 11:49
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2007年6月29日,第十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过了《劳动合同法》,并于2008年1月1日起正式施行。自《劳动合同法》颁布至今,已经经历了近十年的时间。十年来,随着社会各界对劳动法律事务的日益关注,以及劳动争议案件的快速增长,与劳动法相关的法律服务需求逐渐增多,法律服务方式不断更新发展,劳动法律师的队伍也随之不断壮大。 

站在《劳动合同法》颁布十年的历史节点上,依托“供给侧改革”的时代背景,本文结合笔者多年来的现实观察与执业经历,在对劳动法律师业务的现实进行分析梳理的基础上,提出对劳动法业务的跨界融合及其未来走向的一些思考。 

一、劳动法律师的现实定位

(一)劳动法律业务的增长的社会环境

自《劳动合同法》正式施行以来,随着社会对劳动法律服务需求的不断增加,越来越多的律师开始接触并开展劳动法律服务相关业务。其中,有相当一部分律师将劳动法业务作为主要执业领域,并逐渐形成了外界称之为“劳动法律师”的执业群体。 

事实上,劳动法律师能够成为一个专业律师群体,是与区域经济的发展程度密不可分的。在我国经济比较发达的京、沪、广、深、苏、浙等地,劳动法律服务需求数量庞大,具有形成劳动法专业律师群体的现实基础。而在一些经济欠发达地区,律师行业的分工尚未细化到如此程度,劳动法律师群体也无从谈起。

在笔者看来,劳动法律业务的增长与劳动法律师群体的成长壮大,主要有以下两方面社会原因:

首先,主要得益于两类人群大量进入劳动领域,职业化人群的数量进一步增加,劳动法意义上的劳动者基数不断扩大,客观上导致了劳动争议案件数量的增长。一方面,在我国城市化进程中,广大农民离开土地走入城市,逐渐远离传统农耕文明自给自足的劳动方式,开始适应城市生活中劳动者提供劳动获取报酬的劳动规律。另一方面,随着社会经济形势的发展活跃以及经济体制的改革,相当一部分公职人员离开了原先所在的体制内单位,进入劳动力市场,与市场主体建立了劳动关系。未来,随着市场经济改革的不断深入,市场在资源配置中起到的决定性作用将日渐凸显,成为人才就业的最主要方向,劳动者基数将进一步扩大。

其次,客观经济环境的变化进一步刺激了劳动争议案件数量的增长。2008年爆发的国际金融危机,对大量中国企业造成了不同程度的冲击。从历史上看,目前,我国处于劳资矛盾多发的历史时期。

(二)劳动法律师业务现状与特点

在上述历史环境下,劳资双方各自法律需求的差异催生了两类不同的“劳动法律师”群体:一类是主要致力于为广大劳动者提供法律服务的律师群体(劳工律师);另一类是主要为大型企业提供法律服务的律师群体(公司律师)。

1.劳工律师的业务现状与特点

对劳工律师体而言,在现阶段,其律师业务主要呈现出争议标的额较小、门槛较低、法律服务收费较低的业务特点。

首先,劳动者诉求金额一般较低,缺乏支付较高金额律师费的动力。鉴于案件追偿额相对较小,劳动者支付律师费的意愿不高,律师实际收取的律师费有限。

其次,劳动争议案件法律服务门槛相对较低,行业竞争激烈,进一步压低了律师服务收费价格。目前,劳动争议案件中,劳动者诉求相对单一。劳动者诉求集中,导致劳动争议案件的可复制率相对较高,业务门槛较低,法律服务供给相对过剩,劳工律师个体难以形成差异化竞争优势。因此,降低律师费成为一些律师开拓案源的竞争手段,进一步压低了劳工律师群体的收费标准。

2.公司律师的业务现状与特点

与此同时,随着劳动争议案件的日益频发,越来越多的企业逐渐认识到劳动法相关法律服务的重要性,并将人力资源管理纳入到企业运营管理的整体计划加以考虑规划。随着资本雄厚的大企业对法律服务需求的增加和不断细化,催生出了主要为大型企业提供劳动法相关法律服务的公司律师群体。一般来说,公司律师群体在劳动法相关业务中,提供了相对“高端”的法律服务。

对公司律师而言,其业务主要呈现出与其他部门法交叉、团队协作、分工细化、收费水平较高的业务特点。

首先,与劳动者相比,公司的人力资源法律服务需求更加多样,往往并不局限于劳动法领域,而涉及不同法律领域和部门的交叉与融合。这要求律师跳出单纯的劳动法范畴,参与介入公司的整体运营和管理,从公司宏观发展的角度提供法律服务。因此,除劳动法外,公司律师还需要根据公司不同层面的法律需求,提供包括税法、公司法、证券法、知识产权法等法律领域的专业服务。

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